Hogan Assessment Systems
Den internationale autoritet i personlighedsvurdering og -rådgivning, Hogan Assessments har mere end tre årtiers erfaring i kraftigt at reducere udskiftning blandt personale og øge produktiviteten ved at hjælpe virksomheder med at ansætte de rigtige mennesker, udvikle talenter og evaluere lederpotentialer.
Med en lang videnskabelig baggrund og understøttet af en stor og omfattende forskning i industrien, kan Hogan Assessments forudse arbejdspræstationer ved at vurdere den normale personlighed, derailment karaketristika, kerneværdier og kognitiv tænkning.
Hogans portfolio af medarbejderudvælgelse, udvikling og lederværktøjer giver virksomheder mulighed for at administrere deres mest dyrebare værdi – deres ansatte.
Læs her nærmere om, hvorfor din organisation skal vælge Hogan Assessment Systems.
Baggrund
Hogan Assessment Systems er udviklet i USA af Dr. Robert Hogan og Dr. Joyce Hogan, begge professorer ved University of Tulsa, som det første testsystem designet til erhvervslivet med det overordnede formål at kunne forudsige job performance.
Udviklingsarbejdet blev påbegyndt i 1970´erne og i slutningen af 1980´erne var første version af testsystemet klar til anvendelse. Der foregår et løbende udviklingsarbejde, og de versioner, der nu anvendes er udviklet i 1990´erne og bygger på den nyeste forskning indenfor personlighedspsykologi og ledelse.
Den danske version af Hogan er udviklet af a&D resources i tæt samarbejde med Robert og Joyce Hogan.
Testsystemet
Testsystemet består af 3 forskellige spørgeskemaer, der fra hver sin vinkel bidrager til at afdække testpersonens styrker og udviklingsbehov. Testene kan anvendes sammen eller hver for sig.
Hogan Personality Inventory (HPI)
måler den normale personlighed med fokus på samarbejds- og ledelseskompetencer. Testen har 7 primære skalaer og 41 subskalaer. Spørgeskemaet omfatter 206 udsagn.
Hogan Development Survey (HDS)
måler adfærd, som kan afspore en ellers lovende karriere. Testen har 11 skalaer, og spørgeskemaet omfatter 168 udsagn.
Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI)
måler testpersonens værdier og hvilke(n) karrierevej(e) og organisationskultur testpersonen vil befinde sig bedst med. Testen har 10 skalaer, og spørgeskemaet omfatter 200 udsagn.
Sprog
Hogan Assessment Systems findes i mere end 40 sprogversioner, og flere versioner er under udarbejdelse. De aktuelle muligheder oplyses ved henvendelse til A&D resources.
Administration
Systemet er web-baseret og let at administrere:
Testpersonen får via et bruger-id og et password adgang til spørgeskemaerne, som besvares on-line. Det tager ca. 15 min. at besvare hvert af de 3 spørgeskemaer, og en computergenereret rapport sendes med e-mail få sekunder efter, at et spørgeskema er besvaret.
