Hogan Personality Inventory – HPI
“Personlighedens Solside”
Klik for download
Hogan Personality Inventory (HPI) evaluerer de personlighedsmæssige karakteristika, som er nødvendige for karrieremæssig succes (“Employability”) og for evnen til at skabe og vedligeholde samarbejds- og teamrelationer i bred forstand.
Hogan Personality Inventory (HPI) sætter standarden for vurdering af personlighed i erhvervslivet og har i mere end 30 år været anvendt med stor succes til at forudsige jobsucces og hjælpe virksomheder med at reducere personaleomsætning, fravær, svind og dårlig kundeservice.
HPI er den første analyse af normal personlighed baseret på Fem Faktor Modellen udviklet specifikt til erhvervslivet. Gennem kontinuerlig forskning og udvikling, er HPI fortsat førende indenfor erhvervstest. Testen har mange unikke kvaliteter:
- Omfatter 7 primære og 41 sub skalaer, som har betydning for jobsucces
- Giver en erhvervs- og forretningsorienteret vurdering af den normale personlighed
- Udviklet til at forudsige jobsucces
- Baseret på Fem-Faktor Modellen
- Anvendes til udvælgelse og udvikling
- Indeholder ingen grænseoverskridende udsagn/spørgsmål
- Udviklet udelukkende med afsæt i erhvervsaktive profiler
- Brugervenlige rapporter til udvælgelse og udvikling
